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網址：m.slj-garment.com金漢斯又出事了面臨人事動蕩五年經理被告知被降為服務員
發布時間：2015-03-31
3月中旬，沃爾瑪四樓金漢斯人事經理趙女士接到了一個電話，區域人事經理告訴她，單店不再設人事經理這一職位，趙女士轉崗為前廳服務員。
趙女士聽后，表示自己不能接受公司的做法。
人事經理變前廳服務員
在金漢斯店內的公告板上，記者看到了一則轉崗通知，下發日期為3月24日。通知的內容大致是：由于金漢斯管理公司架構變革，大慶店不再單獨設置人事經理崗位，故將趙女士調整為前廳服務員，薪資與調整后崗位薪資相同。要求趙女士在3月25日完成人事經理崗位交接，26日到服務員崗位報到。
趙女士表示，公司在并未與她協商的情況下，就強行將她的職位由人事經理降為服務員，并降薪，她拒絕接受公司的決定。
趙女士說：“2009年10月，我加入哈爾濱金漢斯飲食有限公司大慶分公司并簽訂勞動合同，任職人事經理崗位，薪資標準是每月4000元。根據《勞動合同法》，勞動合同的期限、崗位、地點、報酬等發生變更時，雙方應協商一致，公司沒有跟我協商，直接就下達通知了，我不會接受的。”
“而且從區域人事經理給我打電話讓我交接工作后沒幾天，公司就取消了我的考勤管理員權限，我無法進入系統調取考勤記錄。每天錄入指紋的時候，只能讓別人幫我拍一張照片，證明我上班了。系統內發布一些重要信息的郵箱密碼也被改了，導致我不能登錄，影響了我的正常工作。”
店長:執行公司的決定
記者找到金漢斯大慶店的店長時，對方表示，趙女士一直都是在跟上級領導談的，具體怎么談的他也不清楚，他只是執行公司的決定。公司讓他改郵箱密碼，他就改了。公司下達文件，他就傳達公司的文件。
隨后，記者聯系了金漢斯區域經理閆女士，她說：“我們現在已經變成個人企業，所以公司有一些變更，單店不設人事經理一職了。一直在跟她溝通，也讓店長和她溝通過，她沒有同意，工作也不交接。”
閆女士表示，張女士目前不工作也不交接工作，有時候還在店里鬧，和員工說一些不利于企業的話，造成了不好的影響。盡管這樣，公司也沒有解聘趙女士，公司的崗位不多，撤銷人事經理后給趙女士調崗她不去，公司也沒辦法。
“她想找勞動部門或者走法律途徑，獲得賠償，我們都同意。她可以通過正常方式維護自己的權益，我們會應訴或接受仲裁。”閆女士說。
律師:合同是關鍵
泓大律師事務所秦蘭律師說：“如果用人單位或勞動者想要變更勞動合同中的內容，也就是一方想要變更勞動合同約定的工種、崗位或者勞動報酬，應當按照《勞動合同法》規定，協商后就變更內容并重新簽訂勞動合同，如果雙方在合同中對合同變更另有約定，按照約定處理。”
趙女士告訴記者，自己與公司簽訂的勞動合同時，合同統一郵到北京去了，自己手里并沒有勞動合同。
來源：餐飲新聞
