職業(yè)無(wú)貴賤之說(shuō)，但薪酬有高低之分。日前，懸殊的薪酬差距再次予美國(guó)快餐店員工以口實(shí)。據(jù)報(bào)道，為爭(zhēng)取每小時(shí)15美元的最低薪酬，美國(guó)快餐店員工正在籌備于本月15日發(fā)起一場(chǎng)大規(guī)模的全國(guó)性罷工活動(dòng)。

　　事實(shí)上，這已并非是美國(guó)民權(quán)組織“爭(zhēng)取15美元時(shí)薪”首次呼吁全美快餐業(yè)低薪員工罷工以表達(dá)不滿。早在2012年11月，紐約便出現(xiàn)了快餐工人罷工的現(xiàn)象，隨后還蔓延至芝加哥、底特律、西雅圖等地。此后，“一場(chǎng)說(shuō)走就走的”罷工在近兩年頻繁上演，但普通快餐企業(yè)員工與高層管理人員之間仍存在著巨大的薪酬差距。

　　美國(guó)經(jīng)濟(jì)政策研究所的數(shù)據(jù)顯示，一名普通員工的報(bào)酬自1978年至今的漲幅約為10.2%。而執(zhí)行總裁的薪酬猛增了937%。以美國(guó)著名咖啡連鎖公司星巴克為例，該公司總裁霍華德?舒爾茨的時(shí)薪就高達(dá)10285美元。

　　罷工預(yù)警的信號(hào)一經(jīng)發(fā)出，13家美國(guó)餐飲業(yè)及零售業(yè)龍頭企業(yè)聞風(fēng)而動(dòng)，競(jìng)相提高員工工資水平，這其中也包括美國(guó)快餐連鎖巨頭麥當(dāng)勞。該公司日前表示，計(jì)劃為部分員工加薪10%，并提供其他福利。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，麥當(dāng)勞計(jì)劃將美國(guó)國(guó)內(nèi)店面的平均時(shí)薪從目前的9.01美元提高到9.9美元，并在明年底前提高至10美元以上。若以每天工作8小時(shí)、一周工作5天計(jì)算，麥當(dāng)勞普通員工的月薪將近1600美元（約合人民幣近萬(wàn)元）。此外，其福利增長(zhǎng)計(jì)劃還包括給予在非特許經(jīng)營(yíng)店鋪工作滿一年的員工5天的帶薪休假。同時(shí)，公司還將負(fù)擔(dān)員工攻讀高中的費(fèi)用，為大學(xué)學(xué)費(fèi)提供一定援助。

　　然而麥當(dāng)勞的迅速反應(yīng)并未獲得民權(quán)組織“爭(zhēng)取15美元時(shí)薪”的諒解，該組織批評(píng)麥當(dāng)勞“作為去年盈利56億美元的公司，這樣的改善太過(guò)輕微”。而其他一些企業(yè)則以10美元一小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算一線員工工資。但在此13家企業(yè)中，首席執(zhí)行長(zhǎng)官（CEO）每小時(shí)的薪酬高達(dá)5859美元。對(duì)于普通員工而言，這一數(shù)字相當(dāng)于他們長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月的辛苦工作所獲。

　　盡管高層管理人員取得高額報(bào)酬無(wú)可厚非，因其所能給投資者帶來(lái)的是高額回報(bào)，而不僅僅是完成一項(xiàng)簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)。但他們是否應(yīng)以高出普通員工300倍的薪酬衡量工作績(jī)效，仍存爭(zhēng)議。

　　1963年，美國(guó)民權(quán)運(yùn)動(dòng)領(lǐng)袖馬丁?路德?金曾領(lǐng)導(dǎo)華盛頓大游行，帶領(lǐng)人們?yōu)榫蜆I(yè)和經(jīng)濟(jì)地位平等抗?fàn)帯Ｈ缃瘢�收入差距有增無(wú)減。美國(guó)勞工部最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至去年6月的12個(gè)月內(nèi)，美國(guó)人均稅前收入為6.44萬(wàn)美元，減少0.9%，連續(xù)第二年下滑。

　　但是，占人口總數(shù)20%的富裕階層收入增加0.9%，達(dá)到16.6萬(wàn)美元，剩余人群收入均下降，其中最底層20%的民眾收入僅為9800美元，降幅達(dá)3.5%。無(wú)論經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的勢(shì)頭多么強(qiáng)勁，這仍是擺在美國(guó)面前的一道難題。

來(lái)源：餐飲吃網(wǎng)