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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經驗與技能及文化的適配性

創新崗位的方向共創

團隊要招一致還是多樣性的人

    內卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監、HRD、市場總監、供應鏈總監、食安總監、加盟總監等

 

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某四星級酒店招總經理

發布時間:2012-04-05

某四星級酒店招總經理

 

崗位職責:

1、全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;

 

2、制定酒店經營方向和管理目標,包括制定一系列規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行。制定酒店一系列價目,如房價、餐飲毛利等。

 

3、建立健全酒店的組織系統,使之合理化、精簡化、效率化。

 

4、主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報,并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關指示、文件、通知,處理好人際關系,協調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統;

 

5、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務部門做好成本控制,財務預算等工作;

 

6、每季財務報表;檢查分析每月營業情況;

 

7、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質量題,并將巡視結果傳達至有關部門;

 

8、酒店維修保養工作;

 

9、與各界人土保持良好的公共關系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

 

10、指導訓導工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質;

11、以身作則,關心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責任去完成好本職工作。

 

工作地點:北京

年薪:18萬-40

聯系人:厲小姐

電郵:jchb.lp@163.com

 

 

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